Az első számú ok, amiért az amerikai dolgozók felhagytak a munkájukkal, semmi köze a COVID-19 világjárványhoz.
Az amerikai dolgozók elhagyják a munkát – és jobbat keresnek.
Körülbelül 4,3 millió ember hagyta fel a munkáját egy másik személy miatt januárban egy világjárvány-korszak jelensége miatt, amely a „nagy lemondás” néven vált ismertté.A kilépők száma novemberben tetőzött 4,5 millióval.A COVID-19 előtt ez a szám átlagosan kevesebb mint 3 millió volt havonta.De az első számú ok, amiért kilépnek?Ugyanaz a régi történet.
A munkavállalók szerint az alacsony fizetés és az előrelépési lehetőségek hiánya (63%) a legnagyobb oka annak, hogy tavaly felhagytak a munkájukkal, ezt követi a munkahelyi tiszteletlenség érzése (57%) – derül ki egy több mint 9000 embert megkérdező felmérésből. Pew Research Center, egy Washington DC-ben működő agytröszt
„Körülbelül fele mondja azt, hogy a gyermekgondozási problémák miatt felhagytak a munkával (48%-uk azoknak, akiknél 18 évnél fiatalabb gyermek van a háztartásban)” – mondta Pew.„Hasonló arány arra utal, hogy nincs rugalmasságuk annak megválasztásában, hogy mikor töltik be a munkaidejüket (45%), vagy nem kapnak olyan jó juttatásokat, mint az egészségbiztosítás és a fizetett szabadság (43%).”
A COVID-hoz kapcsolódó ösztönző programok leállásával az emberekkel szembeni nyomás fokozódott, hogy több órát dolgozzanak és/vagy jobb béreket kapjanak, miközben az infláció immár 40 éves csúcson van.Eközben a hitelkártya-tartozások és a kamatok emelkednek, a két év bizonytalan és bizonytalan munkakörnyezet pedig megviselte az emberek megtakarításait.
A jó hír: a munkahelyet váltó munkavállalók több mint fele azt mondja, hogy most több pénzt keres (56%), több lehetőségük van az előrelépésre, könnyebben tudja összeegyeztetni a munka és a családi kötelezettségeket, és rugalmasabban választják meg, mikor behúzzák a munkaidejüket – mondta Pew.
Arra a kérdésre azonban, hogy állásuk felmondásának oka a COVID-19-hez kapcsolódik-e, a Pew-felmérésben résztvevők több mint 30%-a igennel válaszolt."A négyéves főiskolai végzettséggel nem rendelkezők (34%) nagyobb valószínűséggel mondják azt, hogy a világjárvány szerepet játszott a döntésükben, mint a felsőfokú végzettséggel rendelkezők (21%)."
Annak érdekében, hogy jobban megvilágítsa a munkavállalók hangulatát, a Gallup több mint 13 000 amerikai alkalmazottat kérdezett meg, mi a legfontosabb számukra, amikor eldöntötték, elfogadnak-e új állást.A válaszadók hat tényezőt soroltak fel – mondta Ben Wigert, a Gallup munkahelyi menedzsment gyakorlatának kutatási és stratégiai igazgatója.
A jövedelem vagy a juttatások jelentős emelkedése volt az első számú ok, ezt követte a jobb munka és magánélet egyensúlya és jobb személyes jólét, a képesség, hogy azt csinálják, amit a legjobban értenek, nagyobb stabilitás és munkabiztonság, valamint a COVID-19 elleni oltási politikák, amelyek összehangolják meggyőződéseikkel, valamint a szervezet sokszínűségével és minden típusú ember befogadóképességével.
Feladás időpontja: 2022-04-04